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重点监测——浙江省杭州市余杭区“五位一体”全面优化就业生态发布时间:2020-02-11

  今年以来,浙江省杭州市余杭区人社局坚持瞄准需求、精准输送、智慧融合、纵横联动、重点监测"五位一体"工作要求,全面优化余杭就业生态。春节前,余杭区人社局对比亚迪杭州分公司等10余家区内劳动密集型企业开展走访,调研企业招工用工情况,企业站seo实战培训通过实时性、动态化的用工排查,瞄准就业困难人员岗位需求,挖掘就业岗位,为就业援助做好充足的岗位储备。对重点企业推出"HR移动门诊"上门服务,充分了解企业人才管理、社会保障等方面的实际需求,协调解决他们面临的问题。该局坚持"抓优势,去短板",实现3条用工输送渠道并举精准输送劳动者:"引进来",举办区"春风行动"暨首届人力资源招聘会,向就业重点群体和残疾人等分别给予岗位和政策倾斜;"走出去",组织用人单位参加省内人力资源余缺调剂系列招聘会,服务企业产业结构调整和经济转型升级需要;"送进门",联合各镇街、开发区举办春季专场招聘活动,为高校毕业生等群体就业搭建供需平台。今年一季度,余杭区共组织各类招聘会28场次,推出岗位3.9万个次,服务求职者6万余人次。依托社会治理大联动工作机制,余杭区加强基层镇街、村(社区)公共就业服务体系建设,不断完善求职登记、就业推荐等各项服务。培训seo教学课程依托基层服务平台,做好对城镇登记失业人员、未就业高校毕业生等群体的动态管理、跟踪服务和重点帮扶。通过社区综合管理平台,加强对各基层平台建设工作的日常监管,促进就业服务的规范化和长效化。一季度,余杭区共有3942名城镇失业人员实现再就业,1万名该地求职者被推介岗位。根据区内企业招工用工形势,区人社局有针对性地将重点企业、支柱产业纳入监测范围。目前,该区纳入用工监测平台的企业达到226家,涵盖纺织印染、住宿餐饮、设备制造等11个行业大类,监测人数总计6.14万人。下一步,余杭区人社局将加大对重点人群从事网上创业特别是农村电子商务创业的扶持力度,积极营造良好的就业创业氛围。积极探索业务经办新模式,大力发展窗口服务、自主服务、网上服务"三位一体"的公共就业服务模式,将更多的业务放到自助终端服务和"阳光政务"办事大厅当中,形成全覆盖、seo培训学习全时段的服务模式。(张俊奇 曾凯 许成杰)