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新疆克州坚持“三个优化”扎实推进少数民族干部教育培训工作发布时间:2019-01-11

  优化培训内容,增强培训针对性。紧贴少数民族干部思想工作实际,在培训内容设置上坚持"三个突出":一是突出理想信念教育,坚持不懈地开展习近平总书记系列讲话精神、中国特色社会主义理论体系、群众路线学习文件选编等内容,强化对新疆"三史"、民族团结、反分裂法等内容的培训,大力开展"四个认同"、"三个离不开"和"一反两讲"专题培训,引导少数民族干部争做维护社会稳定和长治久安的主力军、排头兵;二是突出岗位需求,seo培训学习按照"缺什么、补什么"的原则,针对干部履职尽责和个人成长需要,每期培训班开班前以问卷调查、召开座谈会、个别走访等方式调研培训需求,科学安排授课内容,使培训贴近工作实际,让学员学有所获;三是突出服务中心工作,围绕"科学发展、富民兴州"的工作主线,及时将处置突发事件、社会管理创新和新型工业化、新型城镇化、农牧业现代化等10大类热点难点内容纳入培训计划,进一步提升领导发展、解决复杂问题的能力。自2013年以来,共培训少数民族干部人才1286人次,普遍反映培训内容更加贴近干部、贴近工作。优化培训方式,增强培训实效性。着力解决干部教育培训"本地化"和"重复培训"、"多头培训"问题,积极采取"三种模式"提升培训实效性和广泛性。一是"请进来"讲,邀请自治区及江苏、江西省专家教授为各级少数民族干部和业务骨干举办学术报告和讲座,开阔眼界,拓宽思路。目前,全州举办加强和创新社会管理、生态文明建设、畜牧业现代化养殖技术等7个专题讲座21场次;二是"送出去"学,选派89名优秀少数民族领导干部到中央党校、上海浦东学院、井冈山干部学院等院校深造;每年选派50名少数民族骨干人才到自治区、对口援疆省市挂职锻炼;在对口援疆省市举办县乡村基层干部及专业技术人员轮训班31期,培训少数民族干部人才806人,组织少数民族干部到援疆省市进行实地考察,引导广大少数民族干部学习外面先进经验,进一步解放思想,更新观念;三是"菜单式"选,充分利用互联网络的优势,seo培训学习延伸课堂教学,在州、县(市)两级党建网开通党员干部在线培训系统,实行"菜单式"自主选学,并根据少数民族干部工作实际、兴趣爱好,设置相应学习栏目,实现了广覆盖、分层次、多专题的"立体化"培训,较好地满足了少数民族干部的个性化、多样化学习需求,进一步提升少数民族干部参与的学习积极性。优化培训考核,增强培训规范性。坚持把考核作为检验培训效果的重要途径,通过"三个必考"倒逼学习培训质量。一是结业必考,建立干部培训结业考核制度,培训结束时由组织部门会同有关单位,对参训学员进行理论测试、现场答辩、撰写论文等综合考核,填入《干部培训登记表》,对培训期间的思想认识、理论水平、遵守纪律、学习成绩、学用结合等方面的情况作出结业鉴定,记入干部培训档案;二是年终必考,培训seo教学课程结合干部年终考核工作,组织领导干部进行理论考试,考试成绩与考核定等、后备干部推荐工作挂钩,倒逼干部加强学习的自觉性;三是提任必考,明确凡是职务晋升、职级(职称)调整,都要经过政治理论知识考试,理论考试与干部考察工作同时进行,考试结果作为提任领导职务的必备条件,考试不合格者不能提拔使用。自2013年推行"三个必考"措施以来,全州已有1.3万名各级干部先后参加了考试。通过以考促学,实现了干部学习机制、考核机制、选拔机制的有效衔接,增强了学习培训在干部使用中的刚性约束,激发了干部学习的内生动力。