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天津最低工资标准涨到1950元,三类人受益!发布时间:2019-08-31

  好消息!自7月1日起,天津最低工资标准调整了!每月1850元调整为1950元每小时10.6元调整为11.2元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时18.5元调整为19.5元。最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。此次调整后,本市最低工资标准由2011年的920元提高到今年的1950元,5年时间涨了1000多元!目前,咱大天津的标准全国排名第二!看完这份榜单,相信很多人和广播君一样暗爽:我的工资要远远高于最低工资标准,因此最低工资标准调不调对我来说一点都没影响。其实,这种想法较为片面,最低工资标准确实与一些人群关联度不大,但实际上即使你的工资要高于最低工资标准,仍然有可能受其影响。最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活,让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。生活中有很多基层劳动者,包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等,seo培训学习这些人群的工资收入往往处于社会的最低层,最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益,也最能影响到他们的切身利益。在很多企业中都设有销售或推销等岗位,从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资,大部分收入是由销售提成构成的,如果销售业绩不理想,那么有可能就只能拿到最低工资。因此,最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。有一些运营不规范的小企业,虽说给员工发的工资并不低,但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。企业站seo实战培训对于员工来说,虽然说到手的工资多了,但实际上却吃了大亏,利益受到了损害,最低工资标准的调整对他们也有影响。企业站seo实战培训 如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢,会影响员工的哪些利益?主要体现在以下三个方面:对于部分基层劳动者及销售人员来说,如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢,也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢,这也是最直接的影响。本市目前公积金缴纳基数的最低标准就是最低工资标准,如果最低工资标准不上调,很多按最低标准缴纳公积金的企业职工就吃亏了。正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。此外,最低工资标准上调放缓或是幅度下降,意味着整个经济表现不佳,企业的生存环境恶化,实际经营利润也会受到压缩,在这种状况下员工的待遇也会受到影响。所以,不要再说最低工资标准工资与你无关了。最后提醒一句,最低工资标准不包括加班加点工资、中夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴,以及集中供热采暖补贴、高温天气期间按规定发放的高温津贴、按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。用人单位不按规定执行最低工资标准,劳动者可以拨打12333电话咨询热线向劳动保障监察部门举报投诉。如果劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议,可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。